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      新時代“硬核”干部什么樣?這些品質是標配!

      文章來源:中國共產黨新聞網 發布時間:2019-04-19 09:54:50 字體:

      【編者按】“硬核”一詞,由于其對“很厲害、很強悍”這一語義的直觀表達成為網紅語言。作為民族復興偉業的中流砥柱、黨員隊伍的“頭雁”,各級領導干部無疑要絕對“硬核”。

      中共中央近日印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)在舊版基礎上新增2000多字,更加聚焦對干部政治素質、道德品行、專業素養、工作實績等方面的深入考察。標準很嚴、杠杠很硬,唯有成為“硬核”干部,才是組織需要的人才。

      新版《條例》修訂后,干部選任標準有何新變化?“硬核”干部應具備哪些條件?不符合標準的干部長啥樣?有哪些典型案例?中國共產黨新聞網對此進行梳理,一起學習。


      >>【對黨忠誠是“硬核”干部的根本政治擔當

      ·新修訂《條例》強調“突出政治標準”

      習近平總書記在黨的十九大報告中指出:“全黨同志特別是高級干部要加強黨性鍛煉,不斷提高政治覺悟和政治能力,把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當,永葆共產黨人政治本色。”

      此次修訂,為樹立選人用人的政治標尺,突出選拔干部的政治標準,《條例》新增加了“必須把政治標準放在首位”、“違反政治紀律和政治規矩的不得列入考察對象”等內容。首次增加了對政治理論學習的考察,考察情況包括“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”等。

      ·習近平總書記說

      ·“不忠誠”干部長啥樣?

      特質一:喪失理想信念

      理想信念不堅定、對黨不忠誠,主要表現在理想信念動搖、理想信念缺失、信心不足,如迷信“大師”風水,“不敬蒼生敬鬼神”。

      特質二:黨性原則缺失

      黨性原則缺失主要表現為漠視黨規黨紀,政治野心膨脹,不講原則、不論是非,只求做“一團和氣”的“好好先生”。

      特質三:紀律意識淡漠

      紀律意識淡漠主要表現為政治紀律不嚴明,組織紀律觀念不強,對群眾紀律不遵守,形式主義、官僚主義的不良風氣嚴重。

      特質四:責任擔當缺位

      責任擔當缺位主要表現在“選擇性整改”、“整改不實”及“消極應付”。表態會上態度鮮明、言辭懇切,會下實際操作過程中敷衍塞責、互相推諉。

      特質五:忠誠于領導個人

      這類黨員干部在日常工作與生活中,對領導言聽計從,把自己為人民服務的工作職責演化為只為領導服務,使自己變相成為上級領導干部的“奴仆”,上下級之間形成一種人身依附關系。

      特質六:忠誠于“小圈子”

      在個人利益面前,部分黨員干部對黨對人民的忠誠異化為對“小圈子”“小集團”“小山頭”的忠誠。

      特質七:忠誠于異國他黨

      個別領導干部對中國共產黨和中國特色社會主義道路不自信,向往西方國家的政黨制度和民主政治,在一些場合有意或無意地成為其他國家政黨的代言人。

      ·典型案例

      2015年9月,中紀委通報稱,最高人民法院原副院長、黨組成員奚曉明嚴重違紀被開除黨籍。奚曉明利用手中之權,為親屬經營活動謀利,違反組織紀律和其它紀律規定,對黨不忠誠、不老實,成為當面一套、背后一套的“兩面人”,一步步走向腐敗的深淵。經記者梳理發現,奚曉明是中紀委通報中首個提及“對黨不忠誠、不老實”的省部級官員。

      “寸心不昧,萬法皆明。”說到底,干部不忠誠、不老實,是思想的“總開關”出了問題,心中無戒、心中無法,一旦政治紀律松懈、規矩戒尺放下,就容易腐化變質。擰不緊“保險栓”,權力就若“出籠猛獸”,干部出問題是遲早的事情。諸如奚曉明這般以權謀私、表里不一的黨員干部,正是“戒”在心中失守的結果。

      習近平總書記多次強調,我們今天講的“德”,第一位的是政治品德。天下至德,莫大于忠。忠誠是具體的,既是政治標準,更是實踐標準,最終要落實到行動上。當前,改革發展穩定中的矛盾問題錯綜復雜,社會思想文化多元多變多樣,保持堅強政治定力、堅定“四個自信”,時刻考驗著忠誠的純度和成色。一個政治上靠不住、政治品德不過關的人,即便能力再強,也必須一票否決。這正是《條例》強調“突出政治標準”的深意所在。

      >>【清廉自持是“硬核”干部的基本標準】

      ·新修訂《條例》新增“四廉”要求

      新修訂《條例》提出的關于黨政領導干部選拔任用的基本條件,新增“四廉”的要求:廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家。還增加了“個人向黨組織推薦領導干部人選,必須負責地寫出推薦材料并署名”的要求,并對組織(人事)部門提出了更高更具體的要求:“深化對干部的日常了解”、“把功夫下在平時”、“考察工作時間之外道德品行的表現”、“了解考察對象生活圈、社交圈情況”等。

      ·習近平總書記說

      ·“不干凈干部長啥樣?

      特質一:私欲膨脹,權錢交易

      有的領導干部憑借“公共”條件進入市場,把權力當作斂財的工具和手段,為自己及其家族積累財富。

      特質二:熟練運用潛規則,權權交易

      權權交易特別體現在選人用人方面,能通過看似合法的程序,使德才平平、能力一般,卻有“特殊背景”的人,在仕途上扶搖直上。

      特質三:權力家族化,為自己人謀好處

      有的領導干部利用手中的權力給家族成員開公司、接項目提供便利,或者封官許愿,可謂一人當官,全家受益。

      特質四:八小時外放飛自己,沉迷享樂

      有的領導干部認為,只要工作干好了,吃點喝點區區小事,玩點拿點不算什么,八小時之外的活動怎么安排,是自己的權利和自由,糾纏這些生活小節是“小題大做”。

      特質五:心存僥幸,不收只“借”

      有的領導干部貪圖聲色犬馬,追求珠光寶氣,看到部分商人“錦衣玉食”的生活狀態心理失衡,但因反腐高壓不敢輕易“越線”,于是套用名義,借用管理和服務對象的錢款、住房、車輛等,滿足自己的私欲。

      特質六:內心不干凈,好大喜功

      有少數領導干部靜不下心來,不懂得行穩致遠,反而好大喜功,熱衷形象勞民傷財,即便吃了虧也不反思自我,反倒被阿諛奉承之詞所蒙蔽。

      特質七:偏信旁門左道,思想不純凈

      有部分黨員干部思想“出軌”、信仰缺失。要么“身在曹營心在漢”,偏信非馬克思主義思想;要么迷信某些舊思想舊觀念。

      ·典型案例

      蘇榮,第十二屆全國政協原副主席。2017年1月23日,山東省濟南市中級人民法院對蘇榮受賄、濫用職權、巨額財產來源不明案一審公開宣判。作為十八大后第一個因貪腐落馬的副國級官員,蘇榮在江西主政時,其家人、親戚在江西插手工程建設,插手干部人事,收受錢財的問題非常突出。他在“懺悔錄”中曾寫道:“我將自己主政的地方變成了親朋故友謀取私利的經濟領地,帶壞了社會風氣,也害了親友。”

      “白袍點墨,終不可湔。”對新時代的領導干部而言,“干凈”不僅意味著不貪不占,還要求德行端正,守公德、嚴私德。此次修訂的《條例》專門強調,要加強對工作時間之外表現的考察,注重了解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的情況,堪稱一大亮點。這意味著組織要求不僅要做好干部,還要做好配偶、好子女、好父母、好公民。

      >>【擔當作為是“硬核”干部的鮮明標識】

      ·新修訂條例增加“專業素養”考察

      本次新修訂《條例》,考察黨政領導職務擬任人選時,在原有考察政治標準、道德品行、工作實績、作風、廉政等內容外,增加了“專業素養”考察,要深入了解專業知識、專業能力、專業作風、專業精神等方面的情況;并強調“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”、“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整,推進領導干部能上能下”;在考察環節,也將“敢于擔當”納入作風考察之中。

      ·習近平總書記說

      ·“為官不為”干部長啥樣?

      特質一:“怕”——只要不出事,寧愿不做事

      怕擔責、怕負責、怕追責、怕麻煩、怕吃虧,事事瞻前顧后,信奉“只要不出事,寧愿不做事”。

      特質二:“慢”——推諉扯皮,懶政怠政

      拖拖拉拉、推諉扯皮、懶政怠政,抓工作不痛不癢,做什么都“慢慢來”。

      特質三:“假”——不察實情,不辦實事

      弄虛作假,不察實情、不說實話、不辦實事,口是心非、知行不一,是典型的形式主義。

      特質四:“庸”——得過且過,庸碌無為

      不思進取,能力不足,得過且過,庸碌無為。

      特質五:“散”——有令不行、不禁不止

      懶懶散散,紀律松弛、不講規矩,有令不行、有禁不止。

      ·典型案例

      “秦嶺違建別墅拆除”備受社會關注。2014年以來,習近平對此問題曾先后六次作出重要批示指示。接到總書記的重要批示,時任陜西省委主要領導沒有在省委常委會上進行傳達學習,也沒有進行專題研究,只是簡單地批示省委督察室會同西安市委盡快查清、向中央報送材料。時任省政府主要領導也只是進行了圈閱。這為后來秦嶺違建別墅整而未治、禁而不絕埋下了隱患。

      秦嶺北麓西安境內違建別墅問題,看似拆除違建別墅工作不作為、不到位,實質是有關黨組織和黨員領導干部對貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署不作為、不到位,歸根結底是,沒有把“兩個維護”作為最根本的政治紀律和政治規矩,不嚴肅、不認真、不擔當,對黨中央的要求只傳達不研究、只學習不落實、只表態不行動,講政治停留在口頭上會議上表面文章上,沒有真正落實到實際工作中,導致“整而未治、陽奉陰違、禁而不絕”的嚴重后果。

      堪當重任,必須有擔當的才能、過硬的本領。在紛繁復雜的形勢變化面前,心明眼亮、反應敏捷,能迅速牽住“牛鼻子”;在自己負責的領域,展現過人的專業知識、專業能力、專業精神……這樣的領導干部,才稱得上“硬核”。反之,那些止步平庸、甘于“佛系”、無所作為的領導干部,配置過低、久不升級,早晚會被清理出局。基于此,《條例》強調對干部的工作實績、專業素養進行深入考察,無疑具有鮮明的時代特色。

      >>

      船到中流浪更急,人到半山路更陡。在這個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的關鍵時刻,偉大事業需要更多忠誠干凈擔當的“硬核”干部,匯聚成流、排山倒海。

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      責任編輯:全麗

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